激励计划资格 - 公司不存在禁止实施限制性股票激励计划的情形，具备主体资格[1][2] - 激励对象主体资格合法有效[3][4] 计划合规性 - 2025年限制性股票激励计划草案制定、审议流程和内容符合规定[4] 实施安排 - 相关议案需提交股东会审议通过方可实施[4] - 公司无向激励对象提供财务资助的计划或安排[4] 计划意义 - 有助于健全激励约束机制，利于公司可持续发展，无损股东利益[5] 委员会意见 - 董事会薪酬与考核委员会同意实行2025年限制性股票激励计划[6]