激励计划考核 - 首次授予限制性股票对应2026 - 2028年考核，以2024年营收为基数[8] - 各年按营收增长率分四档定公司层面归属比例[8][9] - 预留授予考核及目标与首次授予一致[10] 归属条件 - 激励对象归属前须任职12个月以上[11] - 按绩效考核分档定个人层面归属比例[12] 考核安排 - 2026 - 2028年公司与个人每年考核一次[13] - 人力15个工作日通知结果，异议申诉后薪酬委20个工作日复核[15]