激励计划规模 - 拟授予不超过811.6250万股限制性股票，占公司股本总额52,571.3273万股的1.5439%[7][30] - 首次授予不超过649.3000万股，占公司股本总额的1.2351%，占本次授予权益总额的80%[7][30] - 预留162.3250万股，占公司股本总额的0.3088%，占本次授予权益总额的20%[7][30] 激励对象 - 首次授予激励对象不超过1,123人，占公司员工总数2,014人的55.76%[8][24] - 拟授予Brandon Hai - Bing Dai（戴海斌）限制性股票数量为1.00万股[27] - 董事等获授231.0000万股，占授予总数28.4614%，占股本总额0.4394%[31] - 技术骨干人员（996人）获授300.8000万股，占授予总数37.0615%，占股本总额0.5722%[32] - 业务骨干人员（119人）获授117.5000万股，占授予总数14.4771%，占股本总额0.2235%[32] 价格与有效期 - 限制性股票授予价格为84.58元/股[8][40][42] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][34] 归属安排 - 第一个归属期权益数量占授予总量20%，第二个为40%，第三个为40%[37][38] - 获授股票归属后不设置禁售期[39] 业绩考核 - 首次授予考核年度为2026 - 2028年，以2024年度营业收入值为业绩基数[48] - 2026年业绩考核目标：X≥30%或X≥行业增长率，公司层面归属比例100%等[48] - 2027年业绩考核目标：X≥50%或X≥行业增长率，公司层面归属比例100%等[49] - 2028年业绩考核目标：X≥75%或X≥行业增长率，公司层面归属比例100%等[49] - 预留授予考核年度及目标与首次授予一致[50] 归属比例 - 激励对象绩效考核分A、B、C、D档，对应个人层面归属比例100%、100%、80%、0%[50] - 实际归属数量=个人计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[51] 授予与归属条件 - 授予条件为公司和激励对象未发生特定负面情形[45] - 归属需满足公司和激励对象未发生特定负面情形、激励对象任职期限12个月以上等条件[46][47] 审议与实施 - 激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[55] - 公示激励对象姓名和职务公示期不少于10天[55] - 公司应在股东会审议前5日披露激励名单审核及公示情况说明[55] - 经股东会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告，否则终止实施，3个月内不得再次审议[56] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，否则失效[57] 数量调整 - 资本公积转增股本等调整公式Q＝Q0×（1＋n）[61] - 配股调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[61] - 缩股调整公式Q＝Q0×n[61] - 派息、增发时限制性股票授予/归属数量不做调整[61] 其他 - 2025年10月15日对首次授予的649.3000万股第二类限制性股票测算，标的股价170.83元/股[66] - 历史波动率分别为31.9151%、35.9321%、34.1392%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率为0%[66] - 2025 - 2028年度各期会计成本预计分别为5261.57万元、29671.93万元、18202.48万元和6909.99万元[67][68] - 激励对象职务变更、离职、退休、身故等情况的限制性股票处理方式[75][76][77] - 公司与激励对象争议纠纷先协商、调解，60日内未解决可向法院诉讼[78] - 激励计划在公司股东会审议通过后生效[80] - 激励计划由公司董事会负责解释[80] - 激励计划条款与最新法律法规冲突，以最新规定为准[80] - 激励计划未明确规定的按国家有关法律法规等执行[80]