激励计划基本情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予不超过811.6250万股，占公司股本总额1.5439%[2][9] - 首次授予不超过649.3000万股，占公司股本总额1.2351%，占本次授予权益总额80%[2][9] - 预留162.3250万股，占公司股本总额0.3088%，占本次授予权益总额20%[2][9] - 首次授予激励对象总人数不超过1,123人，占公司员工总数55.76%[12] - 激励计划采用第二类限制性股票，标的股票源于二级市场回购和/或定向发行[7][8] 授予对象与价格 - 激励对象为公司董事、高管等，不包括独立董事，预留授予部分激励对象12个月内确定[11][13] - 拟授予Brandon Hai - Bing Dai（戴海斌）1.00万股限制性股票[15] - 董事、高管和核心技术人员获授231万股，占授予总数28.4614%，占总股本0.4394%[17][18] - 技术骨干人员996人获授300.8万股，业务骨干人员119人获授117.5万股[18] - 首次授予价格为每股84.58元，预留部分同首次授予[26][29] 考核与归属 - 激励计划首次授予部分考核年度为2026 - 2028年，以2024年度营业收入值为业绩基数[41] - 2026 - 2028年分别设置不同业绩考核目标及公司层面归属比例[41] - 预留授予考核年度及目标与首次授予部分一致[43] - 激励对象绩效考核分四档，A、B档个人层面归属比例100%，C档80%，D档0%[44] - 限制性股票分三次归属，分别为授予之日起12 - 24个月20%、24 - 36个月40%、36 - 48个月40%[23] 财务数据 - 2025年10月15日预测算，首次授予649.3000万股第二类限制性股票，标的股价170.83元/股[67] - 历史波动率对应12、24、36个月分别为31.9151%、35.9321%、34.1392%[68] - 无风险利率对应1、2、3年期分别为1.50%、2.10%、2.75%[68] - 股息率为0%，采用公司截至2025年10月15日最近1年的股息率[68] - 假设2025年11月初授予，首次授予对2025 - 2028年度会计成本影响分别为5261.57万元、29671.93万元、18202.48万元和6909.99万元[69] 其他规定 - 激励计划有效期最长不超过60个月，授予日在股东会审议通过后60日内确定并公告[20][21] - 获授股票归属后不设置禁售期，董事和高管按规定执行限售[25] - 激励对象名单内部公示期不少于10天，董事会提前5日披露审核及公示情况[16][49] - 激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[49] - 公司与激励对象争议协商不成可向公司所在地法院诉讼解决[79]