激励计划考核 - 考核年度为2022 - 2024年，公司和个人每年考核一次[14] 营收增长目标 - 首次授予2022 - 2024年以2021年为基数营收增长率分别不低于10%、25%、35%[8][10] - 预留授予2023 - 2024年以2021年为基数营收增长率分别不低于25%、35%[10] 个人考核规则 - 个人考核分A、B、C三级，归属比例不同[12] 考核结果处理 - 被考核对象5个工作日了解结果，有异议5日内沟通，可申诉，委员会10日复核[16] 其他规定 - 绩效考核记录保存10年，超期销毁，办法股东大会通过且计划生效后实施[18][20]