激励计划规模 - 拟授予限制性股票575.00万股，占公司股本总额15,350.00万股的3.75%[6][32] - 首次授予460.00万股，占股本总额3.00%，占拟授予总数80.00%[6][32] - 预留授予115.00万股，占股本总额0.75%，占拟授予总数20.00%[6][32] 激励对象 - 首次授予激励对象共52人[7][26][34] - 董事长王健坤获授120.00万股，占授出权益20.87%，占股本总额0.78%[34] 授予价格 - 首次授予第一类激励对象限制性股票授予价格为8.78元/股[7][48] - 首次授予第二类及预留部分限制性股票授予价格为6.27元/股[7][48][50] 有效期与归属期 - 激励计划有效期最长不超60个月[8][40] - 首次授予限制性股票分三期归属，比例30%、40%、30%[8][44] - 预留限制性股票分两期归属，每期50%[8][44] 权益授予时间 - 股东大会审议通过后60日内完成向激励对象授予权益等程序[12][41][88][90][91] - 预留权益授予对象在计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[27][91] 业绩考核目标 - 2022 - 2024年分年度考核公司业绩，作为激励对象归属条件之一[58] - 首次授予第一个归属期（2022年）营收较2021年增长率不低于10%[63] - 首次授予第二个归属期（2023年）营收较2021年增长率不低于25%[63] - 首次授予第三个归属期（2024年）营收较2021年增长率不低于35%[63] - 预留授予第一个归属期（2023年）营收较2021年增长率不低于25%[63] - 预留授予第二个归属期（2024年）营收较2021年增长率不低于35%[63] 费用相关 - 预计首次授予权益费用总额为1,882.38万元[84] - 2022 - 2025年限制性股票成本摊销费用分别为183.34万元、1,012.98万元、515.51万元、170.56万元[84][85] 其他规定 - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会在股东大会前5日披露审核及公示情况说明[29][88] - 公司全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超股本总额20.00%[32] - 激励对象个人考核评价分A、B、C三个等级，归属比例分别为100%、S%、0%[60][61] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[46] - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作[103] - 公司在归属日前按授予日限制性股票公允价值和归属比例将服务计入成本费用[81] - 公司股东大会授权董事会调整限制性股票数量和授予价格[77] - 公司在股东大会审议通过前变更激励计划需董事会审议，通过后变更需提交股东大会[95] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需董事会审议披露，通过后终止需董事会、股东大会审议披露[96] - 公司具有激励计划解释和执行权，对激励对象绩效考核和监督审核归属资格[97] - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[97] - 激励对象资金来源为自筹资金，归属登记前限制性股票不得转让、担保或偿债[102] - 公司与激励对象签署《限制性股票授予协议书》，发生争议按规定解决[105] - 公司出现特定情形激励计划终止，已获授未归属限制性股票作废[106] - 公司发生合并、分立或控制权变更，董事会决定是否终止激励计划[107][108] - 信息披露文件问题致不符授予或归属条件，已获授未归属股票作废[108] - 激励对象职务变更（非降职），已获授限制性股票按计划进行[110] - 激励对象降职，薪酬委员会决定未归属股票处理方式[110] - 激励对象离职，已归属股票不作处理，未归属股票作废[111] - 激励对象退休返聘，已获授限制性股票按退休前程序进行[112] - 激励对象最近12个月内被相关机构认定不适当等情况，未归属股票作废[117]