公司历史与现状 - 公司于2019年3月26日成立，2020年8月发行48,319,289股A股股票，8月18日在上交所科创板挂牌上市[7] - 2024年财务会计报告和财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[9] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[9] 激励计划概况 - 本次为限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票[11] - 股票来源为二级市场回购和/或向激励对象定向发行A股普通股[11] - 拟授予不超过811.6250万股，占公司股本总额1.5439%[12] - 首次授予不超过649.3000万股，占授予权益总额80%，占公司股本总额1.2351%[13] - 预留162.3250万股，占授予权益总额20%，占公司股本总额0.3088%[13] - 有效期最长不超过60个月[15] - 首次授予价格和预留部分授予价格均为每股84.58元[1][3] 激励对象情况 - 激励对象总人数不超过1123人[28] - 董事长戴伟民获授80.0000万股，占授予总数9.8568%，占公司股本总额0.1522%[13] - 技术骨干人员（996人）获授300.8000万股，占授予总数37.0615%，占公司股本总额0.5722%[14] - 业务骨干人员（119人）获授117.5000万股，占授予总数14.4771%，占公司股本总额0.2235%[14] - 拟授予Brandon Hai - Bing Dai（戴海斌）1.00万股[30] 计划流程与规定 - 2025年10月14日薪酬与考核委员会审议通过草案等议案[25] - 2025年10月15日董事会审议通过草案等议案，尚待股东会审议[26] - 董事会审议后、股东会前内部公示激励对象，公示期不少于10天[32] - 薪酬与考核委员会在股东会前5日披露审核及公示情况说明[32] - 激励对象资金自筹，公司不提供财务资助[35] - 激励计划符合规定，需股东会审议通过实施[38]