制度概况 - 目的是提高公司规范化运作，增强信息披露质量和透明度[2] - 适用于与年报信息披露有关人员[2] 责任追究 - 六种行为致年报重大差错追责[4] - 四种情形从重或加重处理[5] - 四种情形从轻、减轻或免予处理[7] 处理形式 - 包括责令改正、通报批评等[8] - 可附带经济处罚，金额由董事会定[9] 其他 - 其他公告重大差错可参照执行[11] - 由董事会制订、解释和修改，审议通过后生效[11]