武汉光庭信息技术股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 武汉光庭信息技术股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一条 为规范武汉光庭信息技术股份有限公司(以下简称"公司")董事、 高级管理人员薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、 高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和 国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上市公司章程 指引》等法律法规及《公司章程》的有关规定，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事（含独立董事）及高级管理人员。 第三条 公司董事和高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一） 公开、公正、透明原则，参照目前的实际收入水平确定，既要有利 于强化激励与约束机制，又要符合企业的实际情况； （二） 责、权、利对等的原则，体现薪酬与岗位价值高低、承担责任大小 相符； （三） 长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四） 激励与约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司股东会负责审议董事的薪酬，公司董事会负责审议高级管理人 员的薪酬。 第六条 ...