激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票514.82万股，占公司股本总额0.33%[6] - 首次授予462.00万股，占拟授予总数89.74%，占公司股本总额0.30%[6] - 预留52.82万股，占拟授予总数10.26%，占公司股本总额0.03%[6] - 首次授予激励对象156人，占截至2024年12月31日员工总数1.03%[26] - 首次授予限制性股票的授予价格为24.11元/股[8] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8] 业绩考核目标 - 首次授予第一个解除限售期2025年净利润不低于10.80亿元[9] - 首次授予第二个解除限售期2026年净利润不低于13.00亿元[9] - 首次授予限制性股票2025 - 2027年净利润分别不低于10.80亿、13.00亿、15.00亿元[61] - 预留授予限制性股票2026 - 2027年净利润分别不低于13.00亿、15.00亿元[61] 激励对象考核 - 激励对象个人考核评级为优秀、良好、及格、不及格时，考核系数分别为1、0.9、0.5、0[63] 权益费用及摊销 - 预计首次授予的权益费用总额为11314.38万元[84] - 假设2025年10月授予且全部符合条件，2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为1100.01万元、6034.34万元、2922.88万元、1257.15万元[84][85] 实施流程及时间 - 公司董事会审议通过后，激励对象姓名和职务公示期不少于10天[29] - 公司将在股东会审议前5日披露薪酬委员会对激励对象名单审核及公示情况的说明[29] - 股东会审议批准本激励计划的实施、变更和终止，可授权董事会办理相关事宜[21] - 激励计划经股东会审议通过后，公司将在60日内首次授予权益，预留部分在12个月内确认授予日[41] 股份回购情况 - 截至2024年12月27日，公司累计回购股份514.82万股，占当时总股本0.40%，支付总金额6000.539214万元[32] 特殊情况处理 - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选等情况，已获授未解除限售股票由公司以授予价格回购注销[115] - 激励对象因工受伤丧失劳动能力离职，薪酬委员会决定股票处理方式[112] - 激励对象因执行职务身故，薪酬委员会决定股票处理方式[113] - 激励对象职务变更、离职、退休等情况，已获授未解除限售股票按不同规定回购注销[109][110][111] 调整公式 - 资本公积转增股本等事项，限制性股票数量、授予价格、回购数量、回购价格有相应调整公式[68][72][117][119] - 缩股、配股、派息时，限制性股票数量、授予价格、回购数量、回购价格有相应调整公式[68][69][73][74][118][121]