制度修订 - 2025年10月17日董事会通过修订《公司章程》和薪酬管理制度议案[1] - 修订后法定代表人可为董事或经理，辞任30日内确定新代表人[1] - 《董事及高级管理人员薪酬管理制度》修订后需提交股东会审议[5] 股份限制 - 公开发行股份前已发行股份上市1年内不得转让[1] - 董高任职期间年转让股份不超所持同类别总数25%[1] - 核心技术人员首发后4年内年转让不超上市时总数25%[2] - 董高和核心技术人员离职半年内不得转让股份[1][2] 股东会事项 - 部分股东会普通决议涉及董事会成员变动为除职工董事外[2] - 除职工董事外，董事候选人名单以提案提请股东会表决[2] - 制度变更需2025年第三次临时股东会审议，以核准为准[3]