激励计划概况 - 拟授予403.20万股限制性股票，占公司股本总额3.00%[2] - 授予价格（调整后）为15.40元/股[2] - 本次拟归属的限制性股票数量为2.5894万股[3] 归属安排 - 首次授予第一个归属期归属权益占34.00%，后两期均占33.00%[4] - 若预留2024年三季度报告前授出，归属安排同首次；之后授出，前两期各占50.00%[4] 业绩目标 - 首次授予2024年营收目标值不低于20.00亿元，触发值不低于17.00亿元[4] - 2025年目标值不低于27.50亿元或24 - 25年累计不低于47.50亿元，触发值相应为22.50亿元或39.50亿元[4] - 2026年目标值不低于38.00亿元或24 - 26年累计不低于85.50亿元，触发值相应为29.00亿元或68.50亿元[5] 授予情况 - 2024年9月20日首次授予322.56万股，145人，剩余80.64万股[13] - 2024年10月17日第一次预留授予10.80万股，14人，剩余69.84万股[13] - 2025年9月3日第二次预留授予69.80万股，75人，剩余0.04万股作废[13] 归属条件与结果 - 2024年营收达第一个归属期触发值，符合归属条件比例80%[17] - 第一次预留授予10人评级"A"归属100%，3人评级"B"归属80%[17] - 第一次预留授予1人离职，作废1.6766万股[17] 归属信息 - 归属数量2.5894万股，归属人数13人[18] - 中国籍员工可归属2.2630万股，占比26.01%[19] - 外籍员工可归属0.3264万股，占比27.20%[19] - 第一次预留授予可归属占比26.16%[19] - 本次归属无董事及高管参与[21] - 第一次预留授予限制性股票第一个归属期归属条件已成就[24]