薪酬制度适用对象 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬构成与原则 - 董事、高管薪酬分配以岗位相对价值为主要依据[4] - 独立董事领固定津贴，履职费用公司承担[6] - 高管年度薪酬由基本月薪和绩效年薪组成[5] 薪酬管理 - 薪酬与考核委员会每年审议上年度薪酬并拟定本年度方案[7] - 公司代扣代缴个人月度绩效薪酬税费[9] - 离任人员按实际任期和绩效发绩效薪酬[9] 福利保障 - 公司按规定为董事、高管办理社保和公积金[11] - 董事、高管年休假、培训等福利按公司制度执行[12] 制度实施 - 本制度自股东会决议通过之日起实施[14]