激励计划时间线 - 2025年9月26日审议通过激励计划草案及考核管理办法议案[3] - 2025年9月27日至10月8日公示激励对象名单[5] - 2025年10月15日临时股东会批准激励计划[6] - 2025年10月20日为授予日授予限制性股票[3] 激励计划内容 - 有效期最长不超60个月[10] - 限售期为20、32、44个月[10] - 分三次解除限售比例为40%、30%、30%[11] - 考核年度为2026 - 2028年每年考核一次[13] 激励对象与数量 - 授予42人292.80万股占股本总额0.60%[16] - 耿建获授5.0万股占授予总数1.71%[16] - 中层等41人获授287.80万股占授予总数98.29%[16] 业绩考核目标 - 2026年营收以2024年为基数增不低于20%[14] - 2026年扣非净利润以2023年为基数增不低于150%[14] - 2027年营收以2024年为基数增不低于30%[15] - 2027年扣非净利润以2023年为基数增不低于165%[15] - 2028年营收以2024年为基数增不低于40%[15] - 2028年扣非净利润以2023年为基数增不低于180%[15] 费用摊销 - 授予292.80万股需摊销总费用1935.4080万元[21] - 2025 - 2029年分别摊销210.1457等万元[21] 其他情况 - 激励成本在经常性损益中列支[20] - 费用摊销对业绩影响有限或使业绩提升高于费用增加[22] - 律师认为激励计划授予相关事项符合规定[23]