激励计划基本信息 - 拟授予股票期权数量为2000.00万份，占公司股本总额0.8805%[5][26] - 激励对象共计260人，含中高级管理人员、核心技术（业务）骨干等[6] - 股票期权行权价格为14.03元/股[6][37] - 激励计划有效期最长不超过36个月[7][29] - 激励工具为股票期权，股票来源为定向发行和/或二级市场回购的A股普通股[5][25] 实施流程 - 激励计划经公司股东会通过后方可实施，表决需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[9][51] - 自股东会审议通过之日起60日内，完成对激励对象授予权益等相关程序[9][30][53] - 激励对象名单公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[24][50] 行权安排 - 等待期分别为自授予之日起12个月、24个月，授予日与首次可行权日间隔不少于12个月[31] - 第一个行权期行权比例为50%，时间是授予日起12个月后首个交易日至24个月内最后交易日；第二个行权期行权比例为50%，时间是授予日起24个月后首个交易日至36个月内最后交易日[35] 考核指标 - 2025年以2024年净利润为基数，净利润增长率不低于200%或以2024年营业收入为基数，营业收入增长率不低于30%[45] - 2026年以2024年净利润为基数，净利润增长率不低于300%或以2024年营业收入为基数，营业收入增长率不低于50%[46] - 个人绩效考核优秀、良好行权系数为1.0，合格为0.8，不合格为0[47] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，有相应调整股票期权数量和行权价格的公式[60][64] 费用摊销 - 2000万份股票期权需摊销的总费用为2316.10万元[73] - 2025年需摊销费用280.63万元，2026年需摊销费用1508.52万元，2027年需摊销费用526.95万元[73] 特殊情况处理 - 激励对象职务变更、离职、退休等不同情况，对已获授股票期权有不同处理方式[85][87][88] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授未行权期权注销[83]