激励计划基本信息 - 激励计划拟授予限制性股票总量130万股，占公司股本总额43600万股的0.3%[3] - 首次授予104万股，占公司股本总额的0.24%，占授予权益总额的80%；预留26万股，占公司股本总额的0.06%，占授予权益总额的20%[3] - 首次授予激励对象31人，约占公司（含控股子公司）全部职工人数1027人的3.02%[5] - 激励计划有效期最长不超过48个月[5] 授予相关情况 - 首次授予日为2025年10月20日，授予价格为27.62元/股，授予104万股给31名激励对象[2] - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为40%、30%、30%；预留授予的分两个归属期，归属比例均为50%[7] 考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，以2022 - 2024年三年均值为基数，2025年营收增长率不低于50%或净利润增长率不低于90%[9] - 2026年营收增长率不低于60%或净利润增长率不低于100%[9] - 2027年营收增长率不低于70%或净利润增长率不低于110%[9] 个人考核与归属 - 个人年度考核结果为优秀、良好、合格、不合格时，个人层面归属比例分别为100%、80%、60%、0%[11] 会议审议 - 2025年9月12日，公司召开第三届董事会第六次会议审议通过多项激励计划相关议案[12] - 2025年9月29日，公司召开2025年第三次临时股东会审议通过激励计划相关议案[12] - 2025年10月20日，公司召开第三届董事会第七次会议审议通过向激励对象首次授予限制性股票的议案[13] 费用测算 - 首次授予104.00万股限制性股票需摊销总费用2,921.67万元，2025 - 2028年分别摊销367.11万元、1,650.01万元、659.38万元、245.17万元[24] 激励对象规定 - 本次激励计划授予激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形[27] - 本次激励计划授予的激励对象不包括独立董事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其近亲属[27]