激励计划基本信息 - 2021年激励计划首次及预留授予日为2021年11月19日[9][41] - 首次授予对象4208人，预留授予对象46人[10] - 首次授予数量185.0240万股，预留授予数量2.8940万股[10] 归属安排 - 核心骨干和部分中层分三期归属，比例20%、30%、50%[13] - 部分中层分四期归属，比例20%、25%、25%、30%[14] 业绩目标 - 首次及预留授予部分第一个归属期营收目标不低于1050亿元[15][16] - 2021 - 2022年累计营收目标不低于2400亿元[15][16] - 2021 - 2023年累计营收目标不低于4100亿元[15][16] - 2021 - 2024年累计营收目标不低于6200亿元[16] 价格调整 - 2022年10月21日授予价格由306.04元/股调为305.39元/股[29] - 2023年4月20日调为168.26元/股[30] - 2024年7月26日调为163.23元/股[31] - 2025年3月13日调为157.45元/股[32] - 2025年7月30日调为156.44元/股[33] 激励对象调整 - 首次授予获授四期对象由280名调为201名[26] - 预留授予获授四期对象由14名调为12名[28] 本次归属情况 - 2021 - 2024年累计营收12219亿元，公司层面归属比例100%[39] - 归属数量300382股，其中首次289455股，预留10927股[43] - 归属人数212人，其中首次200人，预留12人[44] - 本次归属对股权结构无重大影响，归属后仍具备上市条件[51] - 归属将影响和摊薄基本每股收益和净资产收益率，以审计报告为准[51] - 2025年11月19日进入第四个归属期[37][55]