薪酬管理 - 公司董事及高管薪酬管理由考核和薪酬委员会负责，人力资源承办[3] - 董事长薪酬实行年薪制，参照上级主管单位规定执行[5] 高管薪酬构成 - 高管人员薪酬由基本、绩效、奖励年薪和任期激励构成[7] - 担任董事及高管基本年薪按董事长80%支付[7] - 绩效年薪占年度薪酬比例不低于60%[8] - 高管绩效年薪为董事长60 - 90%[9] - 其他高管任期激励为董事长60 - 90%[10] 处分扣薪 - 党纪、政纪处分按不同标准扣减绩效年薪和任期激励[12][13] - 同一事件薪酬扣减按最高标准执行，不合并使用[13]