激励计划整体情况 - 授予股票期权共计270.50万份，占公司股本总额2.99%[2] - 有效期最长不超过40个月[3] - 首次及预留授予股票期权等待期分别为12个月、24个月[3] - 行权价格为43.81元/股[4] 首次与预留授予情况 - 首次授予234.50万份，占授予总额86.69%，占公司股本总额2.59%[2] - 预留授予36.00万份，占授予总额13.31%，占公司股本总额0.40%[2] - 2025年10月21日为预留授予日，向5名激励对象授予36.00万份[13][23] 业绩考核要求 - 第一个行权期（2025年）营收增长率不低于10.00%或净利润不低于1500.00万元[5][16] - 第二个行权期（2026年）营收增长率不低于21.00%或净利润不低于2000.00万元[5][17] - 个人绩效考核优秀（S）、良好（A）可行权比例100%，称职（B）为80%，需改进（C）和不称职（D）为0%[6][18] 财务相关数据 - 标的股价为51.16元/股[20] - 历史波动率分别为22.38%、25.44%[20] - 无风险利率分别为1.47%、1.50%[20] - 股息率为1.38%[20] - 激励总成本352.95万元，2025 - 2027年分别摊销42.59万元、229.17万元、81.19万元[20] 时间节点 - 2025年6月26日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[7] - 2025年7月14日第二次临时股东大会审议通过股权激励计划相关议案[5] - 同意确定2025年10月21日为预留授予日[23]