员工持股计划资金 - 资金来源含员工合法薪酬、自筹资金，不超7500万元，融资不超7500万元，融资与自筹资金比例不超1:1[13][14] - 筹集资金总额上限为15000万元[17] 员工持股计划规模 - 按2025年10月20日收盘价48.53元/股测算，对应股票约309.09万股，约占公司现有股本总额的1.89%[17] 员工持股计划时间 - 存续期24个月，自最后一笔标的股票登记过户起算，存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并董事会审议通过可延长[18] - 所获标的股票锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票登记过户起算[19] 员工持股计划对象 - 参加对象包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员等符合标准的员工[9] - 参加对象应在公司任职，在有效期内与公司签订劳动合同或聘用合同[8] - 最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选等5种情形的员工不能成为持有人[10] 员工持股计划操作 - 参加对象应按规定在时间内将认购金一次性、足额转入资金账户，未缴足则丧失相应份额认购权[13] - 公司控股股东或实际控制人拟为融资资金提供增信，指定第三方作为补仓人按盯市管理要求提供追加资金[14] - 在公司年度报告、半年度报告公告前十五日内等期间不得买卖公司股票[20] - 融资时，由管理机构和管理委员会决定持股计划是否参与融资及资金解决方案，并提交持有人会议审议[22] 持有人会议规则 - 表决需提前2日书面通知，紧急情况可口头通知[28] - 每项议案经出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为表决通过（存续期限延长及变更情形除外）[29] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的员工可向持有人会议提交临时提案，需提前1日提交[30] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开临时会议，会议需合计持有1/2以上份额的持有人出席方可举行[30] 管理委员会规则 - 由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生，主任由全体委员过半数选举产生[31] - 代表员工持股计划30%以上份额的持有人、管理委员会1/3以上委员，可提议召开管理委员会临时会议，主任应在5日内召集[34] - 会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过，表决实行一人一票制[36] 员工持股计划其他规定 - 存续期内，持有人不得转让其持有本计划的份额[41] - 持有人按认购份额在约定期限内出资，承担员工持股计划的风险[41] - 董事会审议通过员工持股计划草案后2个交易日内公告相关内容[42] - 股东会采用现场与网络投票结合方式，经出席股东会有效表决权半数以上通过员工持股计划可实施[43] - 公司完成标的股票过户至员工持股计划名下2个交易日内披露相关情况[43] - 锁定期内持有人不得要求对员工持股计划权益分配，新取得股份一并锁定[53] - 存续期届满或提前终止，30个工作日内完成清算并按份额分配[55] - 存续期届满前2个月，经出席持有人会议2/3以上份额同意并董事会审议通过可延长存续期[64] - 存续期届满或提前终止，30个交易日内完成清算并优先偿还相关支出后按份额分配[64] - 员工因员工持股计划需缴纳的个人所得税由员工个人承担[66] - 股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜[46] - 管理机构由管理委员会确定[48] - 控股股东或实际控制人承诺为员工持股计划自筹及融资本金清算后承担差额补足义务，不含融资利息[68] - 公司董事会审议通过员工持股计划不意味着员工享有继续服务权利，劳动关系按劳动合同执行[68] - 《管理办法》须经董事会审议通过，由董事会负责解释，未尽事宜协商确定[68]