中国武夷实业股份有限公司 高级管理人员履职评价与薪酬管理制度 (本制度经 2025 年 10 月 21 日公司第八届董事会第十八次会议审议通过) 1.0 目的 为进一步健全中国武夷实业股份有限公司（以下简称公司） 管理体系，完善高级管理人员履职评价、薪酬考核、激励与约束 机制，保障公司高级管理人员依法履行职权，根据《中华人民共 和国公司法》《上市公司治理准则》《上市公司章程指引》等法律、 法规及《中国武夷实业股份有限公司章程》（以下简称 《公司章 程》）的有关规定，特制定本制度。 2.0 定义 本制度所指的履职评价，是指董事会依据法律法规和《公司 章程》赋予的各项职责，对高级管理人员履行职责的情况进行评 价。董事会在进行评价时，应当遵循依法合规、客观公正、实事 求是的原则，保障评价过程公开透明，评价结果科学有效。 3.0 适用范围 适用人员为总经理、副总经理、总工程师、财务总监、董事 - 1 - 会秘书及其他由董事会聘任的人员。 4.0 原则 公司高级管理人员的薪酬水平参考同行业薪酬水平，并结合 公司业务规模、效益和管理水平等实际情况确定。薪酬制度遵循 以下原则： 4.1 坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则 ...