薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司高级和中级管理人员[2] 薪酬决策与构成 - 高级管理人员薪酬由董事会决定，中级由总经理办公会决定[3] - 各级管理人员薪酬含八项[6] 薪酬限制与发放 - 年度总收入上限为年度基本工资总额5倍[6] - 薪酬月度发放，依效益和目标完成考核分配[6] 薪酬调整与考核 - 薪酬调整依据有四项[7][8] - 30%基本工资作月度绩效工资考核[10] 特殊情况处理与生效 - 特定情况对管理者收入停发、缓发或减发[10] - 制度经董事会审议通过生效及修改[12]