员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[2] - 制定2025年员工持股计划相关文件程序合法有效[2] - 计划内容符合相关法律法规及规范性文件规定[2] 员工持股计划决策与影响 - 计划已征求员工意见，决策程序合法有效[3] - 不存在损害公司及股东利益和强制员工参与的情形[3] - 拟定持有人主体资格合法有效[3] - 实施计划有利于建立成果共享、风险共担机制[3] - 可激发员工主人翁意识，优化薪酬结构[3] - 能吸引、保留和激励优秀人才[3] 计划推进 - 董事会薪酬与考核委员会同意实施并提交董事会审议[3]