激励计划基本情况 - 2023年授予激励对象439人，授予数量1260万股，授予价格9.87元/股，授予日为2023年10月27日[7] - 董事、总经理贺文涛获授权益数量为15万股，占授予总量的1.19%，占股本总额的0.06%[8] - 限制性股票分三个归属期，比例分别为30%、30%、40%[11] 业绩考核要求 - 2023 - 2025年公司层面业绩考核，净利润增长率目标值分别为40%、120%、300%，触发值分别为32%、96%、240%；营业收入增长率目标值分别为20%、60%、120%，触发值分别为16%、48%、96%[12] 人员与股票变动 - 2024年10月28日40名激励对象离职，907000股第二类限制性股票作废，存续激励对象399名，获授1169.3万股，未归属1169.3万股[22] - 2025年10月20日26名激励对象离职，585200股第二类限制性股票作废，存续激励对象373名，获授1085.7万股，未归属759.99万股[22] 授予价格调整 - 2024年4月24日限制性股票授予价格由9.87元/股调整为9.84元/股[23] - 2025年6月23日限制性股票授予价格由9.84元/股调整为9.81元/股[24] 第二个归属期情况 - 2025年10月20日董事会认为2023年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件已成就[25] - 本次激励计划授予日为2023年10月27日，2025年10月27日进入第二个归属期[26] - 2024年度经审计合并报表中归属于公司股东的净利润为1.16亿元，较2022年度增长180.15%，公司层面归属比例为100%[29] - 373名激励对象中，4名考核结果为C，7080股限制性股票作废；1名考核结果为D，3900股限制性股票作废；其余368名考核结果为B以上，个人层面归属比例100%[29] - 本次可归属批次为第二个归属期，归属数量为324.612万股，归属人数为372人[34] - 贺文涛等5名高管本次可归属数量占已获授限制性股票总量比例为30%，367名核心技术/业务人员为29.93%，合计372人可归属比例为29.93%[36] - 本次激励计划第二个归属期第一批次实际可办理归属的限制性股票数量为315.342万股[36] 其他 - 公司参照相关准则，按Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，在归属日前进行费用摊销[38][39] - 本次归属对公司股权结构无重大影响，完成后股权分布仍具备上市条件[39] - 本次限制性股票归属将影响和摊薄基本每股收益和净资产收益率，但对财务状况和经营成果无重大影响[39]