薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成[8] - 独立董事实行固定津贴制度，费用由公司承担[8] 薪酬比例 - 高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] - 确定一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付[6] 薪酬审批 - 董事、高级管理人员薪酬方案分别由股东会和董事会批准并披露[5][6] 薪酬调整 - 薪酬调整参考同行业薪酬增幅等因素[15] 薪酬追回 - 因财务错报应追回董事、高级管理人员超额发放的绩效和中长期收入[13] 激励机制 - 公司可实施股权激励和员工持股等激励机制[15] 制度生效 - 本制度自公司股东会审议通过之日起生效实施[17]