激励机制 - 实施周期3年，首周期2024 - 2026年[2] 业绩目标 - 2024 - 2026年营收增长率目标19%、42%、68%[7] - 2024 - 2026年净利润增长率目标21%、39%、59%[7] 考核与奖金 - 按公司和个人层面考核系数算奖金[9][11] - 2024 - 2026年每年提激励奖金，不超净利润15%[12] 实施与调整 - 经股东会审议通过实施，重大更改需批准[22] - 追溯调整时董事会调以往年度激励奖金[12]