激励计划会议 - 2023年12月7日召开第三届董事会和监事会第三十次会议，审议激励计划议案[12] - 2023年12月25日召开2023年第二次临时股东大会，批准激励计划[13] - 2024年1月10日召开第四届董事会和监事会第二次会议，审议首次授予限制性股票议案[13] - 2024年7月1日召开第四届董事会和监事会第七次会议，审议调整授予价格议案[13] - 2024年9月26日召开第四届董事会和监事会第九次会议，审议预留授予限制性股票议案[14] - 2025年4月24日召开第四届董事会和监事会第十五次会议，审议首次授予部分第一个归属期相关议案[14] - 2025年10月22日召开第四届董事会第二十二次会议，审议预留授予部分第一个归属期相关议案[14] 激励计划数据 - 激励计划预留授予部分第一个归属期为2025年9月26日至2026年9月25日[17] - 2025年10月22日审议通过第一个归属期符合条件议案，可归属83.6360万股，涉及95人[17] - 2024年净利润503,793,315.68元，同比增长35.31%，满足归属条件[18] - 9人离职，1人绩效C，个人层面归属比例50%[18] - 预留授予部分第一个归属期归属比例39.9465%[20] - 预留授予日为2024年9月26日[19] - 预留授予部分本次可归属83.6360万股，占总股本0.1065%[19] - 预留授予部分授予价格（调整后）为17.25元/股[19] - 核心骨干95人获授209.3700万股，本次可归属83.6360万股[20] - 合计作废10人不得归属的0.7420万股[21] 其他 - 法律意见书出具日为2025年10月22日[26] - 法律意见书正本2份，无副本[27]