制度目的与适用对象 - 制度目的为激励董高人员履职，完善公司治理[4] - 适用对象为董事长、董事、经理等董高人员[7] 薪酬制定与调整 - 薪酬制定原则与业绩等结合[6] - 薪酬调整依据为经营目标等[15] 薪酬形式与管理 - 不在公司任职董事不领薪酬，独立董事实行津贴制[11] - 高级管理人员实行年薪制[11] - 出现特定情况可扣发、调整高管薪酬[17] 制度制定与生效 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定方案[9] - 制度由董事会制定修改，股东会审议通过生效[22] 其他制度 - 建立高层管理人员离任审计制度[17]