激励计划基本信息 - 拟授予685万份股票期权，约占草案公告时公司股本总额的1%[6][27] - 股票期权行权价格为15.35元/股[7][37] - 激励对象总人数为300人[7] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7][30] 激励对象分配 - 张羿获授8万份，占授予总数1.17%，约占总股本0.0117%[28] - 吕振亚获授7万份，占授予总数1.02%，约占总股本0.0102%[28] - 秦建获授3万份，占授予总数0.44%，约占总股本0.0044%[28] - 中层及骨干（297人）获授667万份，占授予总数97.37%，约占总股本0.9736%[28] 行权安排 - 等待期为授予日起16个月、28个月[32] - 第一个行权期16 - 28个月，行权比例50%；第二个行权期28 - 40个月，行权比例50%[35] 业绩目标 - 以2025年营收为基数，2026年营收增长率不低于10%[43] - 以2025年营收为基数，2027年营收增长率不低于20%[43] 费用测算 - 激励计划需摊销总费用409.67万元，2025 - 2028年分别摊销38.32万元、229.30万元、120.79万元、21.26万元[57] 实施条件与程序 - 经股东会审议通过且达授予条件，规定时间内向激励对象授予[60] - 股东会审议时激励对象或关联股东回避，需2/3以上表决权通过[60] - 股东会审议通过后60日内完成授予、公告、登记，否则终止，3个月内不得再审议[62] 调整与终止情况 - 资本公积转增等情况按公式调整股票期权数量，增发、派息不调整[50] - 公司财报或内控审计否定意见、未按规定分红，激励计划终止[72] - 激励对象违规，已获授未行权期权注销[74][75] 变更与离职处理 - 股东会审议前变更需董事会通过，审议后变更不得提前行权或降低价格[65] - 激励对象职务变更等不同情况，期权按相应规定处理[76][77]