业绩数据 - 2024年营业收入7,673,051,137.54元，2023年为8,729,478,556.11元，2022年为14,071,642,953.77元[4] - 2024年归属于上市公司股东的净利润 -635,668,136.55元，2023年为 -1,233,323,456.08元，2022年为752,923,904.90元[4] - 2024年基本每股收益 -1.10元/股，2023年为 -2.18元/股，2022年为1.42元/股[4] - 2024年加权平均净资产收益率 -21.52%，2023年为 -30.24%，2022年为21.12%[4] 激励计划 - 拟授予股票期权数量685万份，占公司股本总额的1.00%[2] - 激励对象共计300人[11] - 张羿获授股票期权8万份，占授予总数1.17%，约占总股本0.0117%[12] - 中层及骨干人员（297人）获授667万份，占授予总数97.37%，约占总股本0.9736%[13] - 激励计划有效期最长不超过48个月[14] - 需在股东会审议通过后60日内完成授予等程序[14] - 股票期权等待期为授予之日起16个月、28个月[14] - 第一个行权期行权比例为50%，第二个行权期行权比例为50%[15] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[15] - 股票期权行权价格为每股15.35元[17] 未来目标 - 2026年公司营业收入增长率不低于10%（以2025年为基数）[21] - 2027年公司营业收入增长率不低于20%（以2025年为基数）[21] 测算数据 - 2025年10月22日收盘价15.32元/股基础上，用二叉树模型测算685万份股票期权[31] - 历史波动率采用同行业可比公司最近1年、2年年化波动率均值8.3057%、6.6538%[31] - 无风险利率采用中债国债1年、2年期收益率1.3653%、1.4934%[31] - 股息率取激励计划公告前3年同行业可比公司股息率平均值1.8386%[31] - 若全部行权，2025 - 2028年需摊销总费用409.67万元[31] - 2025 - 2028年分别摊销38.32万元、229.30万元、120.79万元、21.26万元[31] 考核与调整 - 考核结果合格行权比例为1，不合格为0[23] - 资本公积转增等时，调整后股票期权数量Q＝Q0×（1＋n）[25] - 派息时，调整后行权价格P＝P0 - V，且P仍须大于1[26] 程序与规定 - 股权激励计划需经股东会审议通过，且经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[35] - 公司应在股东会审议前，公示激励对象名单不少于10天[34] - 公司应在股东会审议前5日披露对激励名单审核及公示情况说明[34] - 激励计划经股东会通过后，公司应在60日内向激励对象授予并完成公告、登记[36] - 若未在60日内完成授予，终止实施，3个月内不得再次审议[36] - 股东会或董事会通过终止决议，自公告之日起3个月内不得再次审议[38] 其他规定 - 公司具有激励计划解释和执行权，可对激励对象绩效考核[39] - 公司有权要求激励对象按岗位要求工作，不合格可注销未行权股票期权[39] - 公司代扣代缴激励对象应缴个人所得税及其他税费[40] - 激励对象资金来源为自筹，行权前不得转让等[41] 终止与行权规定 - 公司出现特定情形激励计划终止实施，如财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等[43] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选，已获授未行权股票期权不得行权[44] - 激励对象最近12个月内因重大违法违规被处罚或禁入，已获授未行权股票期权不得行权[45] - 激励对象职务变更仍在公司任职，已获授未行权股票期权按原程序进行[46] - 激励对象因辞职等离职，已获授未行权股票期权不得行权[46] - 激励对象因退休离职，已获授未行权股票期权按退休前程序进行，个人绩效考核不纳入行权条件[46] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授股票期权按原程序进行，个人绩效考核不纳入行权条件[48] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，已获授未行权股票期权不得行权[48] - 激励对象因执行职务身故，已获授未行权股票期权按原程序进行，由继承人代为持有[48] 争议解决 - 公司与激励对象争议纠纷若60日内未协商解决，可向公司所在地法院诉讼解决[50] 组织架构 - 公司第四届董事会由10名董事构成[5] - 公司现任高级管理人员4人[6]