股权激励计划基本信息 - 拟授予685万份股票期权，约占公司股本总额1%[10][31] - 激励对象300人，不包括特定股东及其亲属[27][28] - 有效期最长不超过48个月[11][34] - 标的股票来源为定向发行A股普通股[30] 股票期权价格与条件 - 行权价格为15.35元/股，不低于特定均价较高者[11][41][42] - 授予和行权需满足公司和激励对象未发生特定情形条件[44][45] 行权安排 - 等待期为16个月、28个月[36] - 第一个行权期16 - 28个月，行权比例50%；第二个行权期28 - 40个月，行权比例50%[38] 业绩目标 - 2026年营业收入增长率以2025年为基数不低于10%[48] - 2027年营业收入增长率以2025年为基数不低于20%[48] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等时股票期权数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[55] - 配股时股票期权数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[55] - 缩股时股票期权数量调整公式为Q＝Q0×n[55] - 资本公积转增股本等时行权价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[56] - 配股时行权价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][57] - 缩股时行权价格调整公式为P＝P0÷n[57] 成本测算 - 用二叉树模型测算，标的股价15.32元/股，有效期28个月、40个月，历史波动率8.3057%、6.6538%[61] - 无风险利率1.3653%、1.4934%，股息率1.8386%[62] - 假设授予日为2025年11月且全部行权，2025 - 2028年需摊销总费用409.67万元[62] 流程与管理 - 经董事会审议、内部公示、股东会批准后实施[24][29] - 股东会负责审议批准实施、变更和终止，董事会是执行管理机构[24] - 需在股东会通过后60日内完成授予程序[13][35] 其他规定 - 禁售期董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[39] - 个人考核结果合格行权比例为1，不合格为0[52] - 激励对象资金自筹，行权前不得转让、担保或偿债[77][78]