薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司董事、高管，经董事会批准可纳入其他核心管理人员[2] 薪酬方案审批 - 股东会审议批准非独立董事、独立董事薪酬与津贴标准[5] - 董事会审议批准高级管理人员薪酬方案[5] 薪酬与考核委员会职责 - 负责研究、修订薪酬政策与方案等多项工作[5] 薪酬发放与调整 - 高级管理人员绩效年薪与考核结果挂钩，次年度上半年发放[9] - 公司可根据经营效益等因素不定期调整薪酬及津贴标准[11]