目标规划 - 以2023年为基准财政年度，目标截至2028年6月30日的财政年度[9] - 温室气体排放量、能源使用、用水量、废物产生量目标减少15%[11] 业务调整 - 公司将矿产勘探、物流业务外判，与第三方分摊行政服务[12][13][14] 排放数据 - 2025年氮氧化物排放18,918,466.63克，2024年为32,251,147.13克[28] - 2025年微粒物质排放1,360,335.83克，2024年为2,319,026.28克[28] - 2025年硫氧化物排放4,709,084.96克，2024年为48,651.89克[28] - 2025年范围一直接排放为756,046.09吨二氧化碳当量，2024年为7,897.70吨[31] - 2025年范围二间接排放为74.92吨二氧化碳当量，2024年为53.54吨[31] - 2025年温室气体排放总量为756,121.01吨二氧化碳当量，2024年为7,951.24吨[31] - 2025年密度为16,087.68吨/员工，2024年为159.02吨/员工[31] 运营数据 - 物流业务内部车队有50辆重型半拖车[32] - 2025年员工总数47人，2024年为50人[47] - 2025年男性27人、女性20人，2024年男性32人、女性18人[47] - 2025年男性员工流失率21.00%，2024年为38.00%[47] - 2025年女性员工流失率17.00%，2024年为16.00%[47] - 2025年总培训时数71.00小时，2024年为111.00小时[51] - 2025年员工平均培训时数1.51小时，2024年为2.22小时[51] - 2025年受训员工百分比为14.89%，2024年为16.00%[51] - 2025年男性受训员工百分比10.64%，2024年为12.00%[51] - 2025年按地理区域划分，中国的供应商数量为41家，香港为6家，美国为2家，其他为1家；2024年中国41家，香港35家，英国2家，新加坡2家，其他1家[54] 减排措施 - 公司实行选用低硫柴油、保持适当办公室温度等措施减少温室气体排放[30] - 公司在办公室实施节电措施，如集团下发节约用电通知、设置可独立控制灯开关等[36] - 公司采取张贴标签等措施减少用水量[38] - 公司对物流业务卡车采取定期维护保养、规划调整路线、驾驶员培训等措施提高燃油效率[40] 合规情况 - 公司报告期内无重大职安事故及因工损失工作日数[48] - 公司在报告期内无违反职业健康安全法律法规情况，近三年无工作相关死亡事故[49] - 公司按法规与员工订立雇佣合约，禁止童工及强制劳工，报告期内无劳工常规不合规事件[52] - 公司报告期内无产品及/或服务责任重大不合规事件，无客户重大赔偿投诉及重大法律诉讼[53][55] - 报告期内集团或其雇员未发生腐败投诉案件[56] 指标位置 - 环境指标A1相关内容在报告环境 - 排放章节6 - 7页[58] - 环境指标A2相关内容在报告环境 - 资源使用章节7 - 9页[59] - 环境指标A3相关内容在报告环境 - 环境及天然资源章节7 - 10页[59] - 社会指标B1相关内容在报告社会 - 雇佣及劳工常规章节10 - 11页[62] - 社会指标B2相关内容在报告社会 - 健康及安全章节11 - 12页[62] - 一般披露废气及温室气体排放等政策及合规资料在环境 - 排放章节6 - 7页[58] - 关键绩效指标按类型划分的直接及/或间接能源总耗量及密度在环境 - 资源使用章节7 - 8页[59] - 关键绩效指标按性别、雇佣类别、年龄组别及地区划分的雇员总数在社会 - 雇佣及劳工常规章节11页[62] - 关键绩效指标工作相关致命人数及比率在社会 - 健康及安全章节11 - 12页[62] - 关键绩效指标B3.1关注按性别及雇员类别划分的受训雇员百分比[63] - 关键绩效指标B3.2关注按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数[63] - 关键绩效指标B4.1需描述检讨招聘针对童工及强制劳工的措施[63] - 关键绩效指标B4.2需描述发现违规情况时消除有关情况的步骤[63] - 关键绩效指标B5.1关注按地区划分的供应商数目[63] - 关键绩效指标B6.1关注已售或已搬运产品总数中因安全与健康须回收的情况[65] - 关键绩效指标B6.2关注接获关于产品及服务的投诉及针对方法[65] - 关键绩效指标B7.1关注汇报期内对公司或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件数目及诉讼结果[67] - 关键绩效指标B8.1关注社区投资的专注贡献范畴[67] - 关键绩效指标B8.2关注在专注范畴所动用的资源[67]