激励计划授予情况 - 2025年5月16日首次授予220名激励对象281.40万股第二类限制性股票，授予价9.25元/股[14] - 2025年10月23日预留授予10名激励对象10万股第二类限制性股票，授予价9.25元/股[15][17] - 10万股占预留授予日公司股本总额的0.0341%[17] 归属条件 - 限制性股票各批次归属比例：第一期40%，第二期40%，第三期20%[20] - 激励对象需满足公司、自身、任职期限、公司层面业绩、个人层面绩效要求才可归属[22][23] 业绩考核目标 - 2025年营收不低于2024年基数的120%[23] - 2026年营收不低于2024年基数的130%或2025 - 2026年累计值不低于250%[23] - 2027年营收不低于2024年基数的140%或2025 - 2027年累计值不低于390%[23] 个人绩效与归属比例 - 个人绩效优秀、良好、合格、不合格时，可归属比例分别为100%、80%、60%、0[26] 合规情况 - 全部有效期内激励计划标的股票总数未超公司股本总额20%[18] - 任一激励对象获授股票累计数未超公司股本总额1%[18] - 本次激励计划与2024年股东大会通过的一致[27] - 实施后股权分布符合上市条件[18][26]