激励授予情况 - 2025年5月16日首次授予日，授予220名激励对象281.40万股第二类限制性股票，授予价格9.25元/股[18] - 2025年10月23日预留授予日，授予10名激励对象10万股预留第二类限制性股票，授予价格9.25元/股[19] 激励对象构成 - 中层管理人员及核心骨干获授预留限制性股票，占预留授予权益总数100.00%，占预留授予日公司股本总额0.0341%[5][23] - 激励对象不包括董事、高管、外籍员工及持股5%以上股东等[31] 归属期及业绩要求 - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月，归属比例40%，要求2025年营业收入不低于2024年基数的120%[8][10] - 第二个归属期自授予日起24 - 36个月，归属比例40%，要求2026年营业收入不低于2024年基数的130%或者2025 - 2026年营业收入累计值不低于2024年基数的250%[8][10] - 第三个归属期自授予日起36 - 48个月，归属比例20%，要求2027年营业收入不低于2024年基数的140%或者2025 - 2027年营业收入累计值不低于2024年基数的390%[8][10] 个人考核与归属比例 - 个人层面考核优秀，可归属比例100%；良好，可归属比例80%；合格，可归属比例60%；不合格，可归属比例0[12] 费用摊销 - 10万股预留授予权益需摊销的总费用为155.01万元，2025 - 2028年分别摊销19.71万元、91.45万元、35.43万元、8.41万元[26] 相关参数 - 第二类限制性股票授予日公允价值计算的标的股价为24.86元/股[25] - 第二类限制性股票有效期分别为1年、2年、3年，历史波动率分别为30.4991%、34.0382%、29.4886%[25] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率分别为1.0717%、1.1516%、1.0926%[25] 审批与合规 - 2025年4 - 5月公司多会议审议相关议案，对激励对象公示无异议[15][16] - 法律顾问和财务顾问认为授予相关事项合规[33][34] - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%[24]