制度制定 - 公司制定年报信息披露重大差错责任追究制度提高规范运作水平[2] 适用范围 - 制度适用于董事、高管、子公司负责人等相关人员[4] 差错情形 - 年报信息披露重大差错包括财务报告差错、业绩预告差异等情形[4] 处理规则 - 情节恶劣从重或加重处理，有效阻止从轻、减轻或免于处理[5][8] 责任追究 - 形式包括责令改正等，失职可免职务，可附带经济处罚[9][10] - 结果纳入年度绩效考核，制度自董事会审议通过之日起执行[10][12]