激励计划安排 - 2025年10月23日为授予日，向224名激励对象授予1638.00万股限制性股票，授予价3.27元/股[1][29] - 激励计划有效期自首次授予登记完成起最长不超72个月[15] - 首次授予限制性股票可解除限售数量占比分三阶段为30%、30%、40%[16] 业绩考核目标 - 2025年扣非净利润增长率不低于45%、净资产收益率不低于8.2%、营收增长率不低于12%、研发投入增长率不低于20%[19] - 2026年扣非净利润增长率不低于57.5%、净资产收益率不低于8.4%、营收增长率不低于20%、研发投入增长率不低于30%[20] - 2027年扣非净利润增长率不低于70%、净资产收益率不低于8.6%、营收增长率不低于28%、研发投入增长率不低于40%[20] 激励对象分配 - 董事、总经理刘洪波获授32万股，占授予总数1.91%，占股本总额0.06%[22] - 董事、副总经理刘凌波等5人各获授27万股，各占授予总数1.61%，各占股本总额0.05%[22][23] - 中层管理人员等218人获授1471万股，占授予总数87.77%，占股本总额2.63%[23] - 预留部分37.994万股，占授予总数2.27%，占股本总额0.07%[23] 调整情况 - 激励计划首次授予激励对象由226人调为224人，首次授予股数由1646.00万股调为1638.00万股，预留授予数量由30.00万股调为37.9940万股，拟授予总数由1676.00万股调为1675.9940万股[25][27] 费用情况 - 首次授予的1638.00万股限制性股票应确认总成本约6863.22万元，按解除限售比例在相应年度分期确认[34] - 2025 - 2029年股份支付费用分别为454.10万元、2402.13万元、2207.51万元、1242.90万元、556.58万元[35]