薪酬制度适用人员 - 制度适用高级管理人员包括总经理、副总经理等[2] 薪酬制定与管理 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定董事和高管考核标准、薪酬政策等[4] 薪酬构成与考核 - 高级管理人员实行年薪制，由基本薪酬和浮动薪酬组成[7] - 年度经营业绩指标考核中目标考核和实际增长考核各占比50%[7] - 浮动薪酬可通过多种方式组合构成[7] 分配计算方式 - 个量分配额在年度经营业绩相关有计算方式[8] - 个量分配额在分管业绩贡献和个人履职表现有计算方式[8] 其他规定 - 专项奖励人员与金额由董事会薪酬与考核委员研究决定[9] - 公司发放薪酬为税前金额，会代扣代缴相关费用[9] - 本制度由董事会审议通过后生效，修订需报董事会通过[11]