薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬制定原则与依据 - 薪酬制度制定遵循公平、责权统一等原则[2] - 薪酬调整依据包括同行业、地区薪酬水平等[3] 薪酬方案制定与考核 - 董事会薪酬与考核委员会负责薪酬方案制定与考核[5] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成[8] - 董事津贴按月发放[10] 制度生效与解释 - 制度经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[13]