制度适用范围 - 适用于持股5%以上股东等相关人员[2] 重大差错认定 - 年度财务报告会计差错金额占比超5%且超500万元认定为重大差错[7] - 其他年报信息披露涉及金额占净资产10%以上重大诉讼等认定为重大差错[9] - 业绩快报、预告与实际数据差异幅度达20%以上或盈亏方向改变认定为重大差异[10] 信息披露要求 - 会计政策等变更应披露原因及影响[12] - 财务报表更正需聘请会计师事务所审计或鉴证[13] 责任追究 - 年报信息披露重大差错责任分直接责任和领导责任[15] - 责任追究形式有责令改正等[14] - 违反规定应追究责任人责任[16] - 情节恶劣等情形应从重或加重处理[17] 处理流程 - 董事会办公室负责收集资料、调查原因等并提处理方案[19] - 董事会作专门决议[19] - 处理前应听取责任人意见[20] 其他 - 责任追究结果纳入年度绩效考核指标[21] - 未规定情况适用相关法律等，抵触时以其为准[21] - 制度由董事会负责解释[22] - 经董事会审议通过后生效[23] - 制度发布公司为上海雅运纺织化工股份有限公司[24] - 发布时间为2025年10月25日[24]