制度适用 - 制度适用对象为公司董事和高级管理人员[2] 审议主体 - 股东会审议董事薪酬考核制度和方案，董事会审议高级管理人员薪酬考核制度和方案[4] 制定主体 - 董事会薪酬与考核委员会制定董事、高级管理人员考核标准和薪酬政策[4] 薪酬构成 - 独立董事实行津贴制按年支付，外部董事无津贴，内部董事按岗位领薪[6] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成[6] 其他规定 - 高级管理人员兼多职薪酬按就高不就低原则确定[7] - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等[7] - 公司可临时对专门事项设专项奖励或惩罚[7] - 董事、高级管理人员薪酬为税前金额，代扣代缴后发放[9] - 内部董事和高级管理人员应签合同，公司实行责任追究制度[11]