激励计划流程 - 2023年9月25日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[7][8] - 2023年9月26日至10月5日对激励对象内部公示[8] - 2023年10月13日披露激励对象名单公示情况说明及核查意见[8] - 2023年10月17日股东大会审议通过激励计划相关议案[9] - 2023年10月18日披露自查报告[9] - 2023年10月24日董事会、监事会审议通过授予限制性股票议案[9] - 2024年10月28日审议通过调整授予价格等议案[10] - 2025年8月7日审议通过调整授予价格及授予数量议案[10] - 2025年10月24日审议通过作废部分股票等议案[10] 业绩与数据 - 2024年营业收入增长率目标值56.25%，触发值44.00%[16] - 2024年累计营业收入目标值17.16亿元，触发值15.87亿元，实际8.88亿元，公司层面归属比例100%[16] - 因离职和绩效不达标合计作废36,744股限制性股票[13] - 本次归属激励对象162人，归属数量154,868股，归属价格35.86元/股[18] 归属规则 - 激励对象个人绩效考核分数决定个人层面归属比例[12] - 激励对象当年实际归属数量计算方式[12] - 未归属股票作废，不可递延[12] - 获授限制性股票归属前须任职12个月以上[16] 归属情况 - 激励计划第二个归属期为2025年10月24日起至授予日起36个月内最后一个交易日止[14] - 本次激励计划第二个归属期归属条件已成就[18][21] - 公司就相关事项取得必要批准与授权[19] - 作废部分已授予但尚未归属的限制性股票事项合规[19] - 本次归属的人数、数量及价格符合相关规定[21]