上海市北高新股份有限公司 高级管理人员薪酬与考核管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步规范上海市北高新股份有限公司（以下简 称"公司"）高级管理人员的薪酬管理体系，建立健全完善的公 司高级管理人员收入分配制度和激励约束机制，体现经营者"责、 权、利"相一致和股东价值最大化的要求，充分激发公司高级管理 人员的积极性和责任感，根据《中华人民共和国公司法》《上市 公司治理准则》等法律、法规、规范性文件及《上海市北高新股 份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定，特制定 本制度。 第二条 公司高级管理人员薪酬管理遵循的原则： （一）公平、公正、透明的原则，使薪酬管理制度科学化、 规范化、合理化； （二）按劳分配与"责、权、利"相结合的原则，使薪酬与 岗位价值高低，履行责任义务相符； （三）激励与约束并重的原则，使薪酬的发放与考核、奖 惩挂钩，与激励机制挂钩； （四）长远发展的原则，使薪酬水平与公司持续健康发展 1 的目标相符。 第三条 本制度适用范围为公司高级管理人员，包含公司的 总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等董事会认定的高 级管理人员。 第二章 管理机构 第四条 董事会薪酬与考核委员会负责研究 ...