薪酬制度适用对象 - 制度适用全体董事和高级管理人员[3] 薪酬管理原则 - 薪酬管理遵循收入与效益目标挂钩等原则[3] 薪酬方案制定与实施 - 董事会薪酬与考核委员会制定调整薪酬方案[4] - 董事薪酬方案经多环节审批实施，高管经两环节审议通过实施[4] 薪酬构成与发放 - 独立董事固定津贴按月支付，不参与绩效考核[6] - 非独立董事和高管薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成[6] - 薪酬代扣代缴个人所得税后发放[8] - 离任按实际任期计算薪酬发放[7] 制度生效 - 制度由股东会审议通过之日起生效实施[10]