内部问责制度 武汉光迅科技股份有限公司 内部问责制度 （2010 年 8 月制订，2025 年 10 月第一次修订） 第一条 为了完善武汉光迅科技股份有限公司（以下简称"公司"）的法人治理， 健全内部约束和责任追究机制，促进公司管理层恪尽职守，提高公司决策与经营管理水 平，建设廉洁、务实、高效的管理团队，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和 国证券法》《公司章程》及内部控制制度的规定，特制定本制度。 第二条 本制度所称问责制，是指对公司经理层在其所管辖的部门及工作职责范围 内，因故意或者过失，不履行或者不正确履行工作职责，给公司造成不良影响和严重后 果，使公司利益受损，而对其进行责任追究的制度。 第三条 问责的对象为公司经理层，包括高级管理人员和公司各部门、各分支机构 的负责人（即被问责人）。 第四条 问责制度坚持以下原则 同时，坚持问责与改进相结合、惩戒与教育相结合。 第五条 问责的范围 有下列情形之一的，必须依照本制度问责： （一） 贯彻执行股东会决议、董事会决策等重要工作部署不力，造成严重后果； （二） 总经理办公会决议及交办的工作任务不能贯彻执行，影响公司整体工作计划； （三） 未能认真履行其职 ...