制度概况 - 重大差错责任追究制度2010年3月制订，2025年10月第一次修订[1] - 适用于与年报信息披露有关人员[4] - 实行应遵循实事求是等原则[4] 执行相关 - 董秘办收集资料提方案，报董事会批准[4] - 六种情形追究责任，四种从重或加重[5][6][8] - 四种情形从轻、减轻或免于处理[8] 责任形式 - 追究形式包括责令改正等，可附带经济处罚[9][10] 制度管理 - 由董事会负责解释和修订，审议通过生效[13]