制度适用 - 制度适用对象为公司董事和高级管理人员[2] 审议主体 - 股东会审议董事薪酬考核制度和方案[4] - 董事会审议高级管理人员薪酬考核[4] 薪酬构成 - 内部董事按除董事外职务领薪，独立董事实行津贴制[7] - 高级管理人员实行年薪制，由基础薪酬和绩效年薪组成[7] 薪酬调整 - 董事和高级管理人员薪酬可随公司发展调整[8] 特殊规定 - 经审批可为专门事项设专项奖励或惩罚[8] - 违规损害公司利益可扣减或取消津贴、绩效[8] - 独立董事津贴自股东会通过任职决议起按月发放[10] - 任期不满一年按实际任期发薪酬或津贴[11]