薪酬制度 - 独立董事津贴为10.80万元/人/年[2] - 高级管理人员年薪由基本薪酬、绩效薪酬、年终奖金构成[4] - 绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%[4] 薪酬确定与调整 - 高级管理人员年薪由薪酬与考核委员会综合确定[6] - 年薪调整根据净资产收益率等指标改善情况核定[5] 薪酬计算与发放 - 绩效薪酬=岗位绩效薪酬标准×考核系数[7] - 年终奖金根据上一年度经营目标达成情况发放[8] 薪酬管理与执行 - 高级管理人员年薪由薪酬与考核委员会考核与管理[10] - 岗位变动按任职时段计算当年年薪收入[12] - 本制度自股东会审议通过之日起执行[14]