激励计划考核时间 - 首次授予部分考核年度为2025 - 2027年，预留部分为2026 - 2027年[7][9] 业绩增长目标 - 2025年营收和净利润较2024年增长率目标值35%，触发值28%[8] - 2026年营收和净利润较2024年增长率目标值50%，触发值40%[8][10] - 2027年营收和净利润较2024年增长率目标值90%，触发值72%[8][10] 激励考核规则 - 个人考核分五级，优秀和良好归属比例100%，合格80%，待改进和不称职0%[12] - 个人当年实际归属股票数量计算方式[12] 考核流程 - 人力资源部15个工作日通知结果，有异议可申诉，委员会20个工作日复核[17] 其他规定 - 绩效考核记录保存期5年，超期经批准后销毁[17] - 办法由董事会薪酬与考核委员会制订等，经股东会审议通过后实施[18] - 董事会薪酬与考核委员会领导考核，人力资源部具体实施[5]