激励计划人员 - 首次授予部分激励对象15人，占公司员工总数（截至2025年9月末）的1.4299%[15] - 激励对象包括公司实际控制人郑安民及其一致行动人郑耀、辜长明和马敏[15] - 2022年激励计划针对国内骨干员工，本次侧重于海外员工[16] 激励计划股份 - 拟首次授予15人80万股限制性股票，占授予总数80%、公告日股本总额0.6674%；预留20万股，占授予总数20%、公告日股本总额0.1668%，合计100万股，占公告日股本总额0.8342%[18][21] - 标的股票来源为公司向激励对象定向发行及/或自二级市场回购的公司A股普通股股票[21] 激励计划时间 - 有效期自首次授予日起最长不超过60个月[23] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，需在60日内对首次授予部分激励对象授予并公告，否则终止计划[25] - 归属日必须为交易日，董事、高管获授的限制性股票在特定期间不得归属[26] - 预留授予的激励对象在股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[17][20] 归属比例 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，比例分别为40%、30%、30%[27] - 预留授予的限制性股票分两个归属期，每个归属期归属权益数量占授予权益总量的比例均为50%[28] 授予价格 - 首次授予和预留授予部分限制性股票的授予价格均为每股25元[29] - 授予价格为草案公告前1个交易日公司股票交易均价49.6285元/股的50.37%[30] - 授予价格为草案公告前20个交易日公司股票交易均价50.6609元/股的49.35%[31] - 授予价格占草案公告前60个交易日公司股票交易均价46.6119元/股的53.63%[31] - 授予价格占草案公告前120个交易日公司股票交易均价43.9258元/股的56.91%[31] 业绩目标 - 首次授予部分2025年营业收入和净利润较2024年增长率目标值为35%，触发值为28%[36] - 首次授予部分2026年营业收入和净利润较2024年增长率目标值为50%，触发值为40%[36] - 首次授予部分2027年营业收入和净利润较2024年增长率目标值为90%，触发值为72%[36] 考核要求 - 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限[35] - 个人层面考核评价结果为优秀（A）和良好（B）归属比例100%，合格（C）为80%，待改进（D）和不称职（E）为0%[39] - 首次授予部分第一个归属期个人层面绩效考核所属年度为2025年，第二个为2026年，第三个为2027年[39] - 预留部分第一个归属期个人层面绩效考核所属年度为2026年，第二个为2027年[39] 其他规定 - 公司2025年限制性股票激励计划权益授出总额度不超公司股本总额的10%[49] - 激励计划中任何一名激励对象通过全部有效股权激励计划获授的上市公司股票累计未超公司股本总额的1%[49] 财务相关 - 独立财务顾问认为公司2025年限制性股票激励计划不存在损害上市公司及全体股东利益的情形，实施尚需股东会批准[56] - 公司拟采用Black - Scholes模型对本激励计划限制性股票的公允价值进行计量[57] - 本激励计划考核指标分为公司层面业绩考核及个人层面绩效考核[59] - 公司层面业绩考核指标为营业收入增长率、归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润增长率[59] - 独立财务顾问认为本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定合理[60] - 初步预计本激励计划实施产生的激励成本将影响公司相关各期经营业绩，但能提高公司经营效率和内在价值[61] 市场扩张 - 2023年公司成立泰国奥美克，2024年扩大美国奥美克业务范围[17] 股份持有情况 - 独立财务顾问子公司于海泰新光2021年首次公开发行股票并在科创板上市时参与配售，获配股份数量占公司发行后总股本的1.25%[63] - 根据海泰新光2025年第三季度报告，独立财务顾问及子公司持有的海泰新光股份比例不足5%[63]